“咱们再核对下这户防返贫监测户的收入变动，把数据标细标实，这是群众的‘安全账’。”在陕西省宝鸡市太白县桃川镇枣园村的村委会办公室里，26岁的选聘在村大学生曹欢正对着电脑认真录入数据，驻村第一书记李国选在旁耐心指导，清脆的应答声伴随着窗外的山野清风，传向村口的田埂。

这样暖心的“师徒结对”场景，如今在太白县的各个乡村时常上演。“村里事多且杂，缺个懂政策、会电脑、能接新事物的年轻人。”这是村干部的共同心声。一边是村级事务日益规范、群众需求不断增多，一边是人才储备不足、队伍结构有待提升，基层治理短板日渐凸显。为破解这一难题，太白县创新实施“一村一大学生”强基工程，通过精准引才、结对育才、激励留才等方式，选聘33名30岁以下高校毕业生到村任职，着力锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村青年干部队伍。

“引回”先得“聚心”。太白县坚持外乡回引一批、本土挖掘一批，靶向开发村级适配岗位，搭建“个人自荐+群众举荐+党组织推荐”三维遴选通道，多渠道回引学子归乡。通过发放《致太白县在外大学生的一封信》，以逢年过节“谈心会”、日常联络“勤走访”、线上线下“常联络”等方式，用乡情乡愁打动优秀高校毕业生“归巢”发展。不少学子在一次次拉家常中动了心，毅然选择回到生养自己的故土。

“引来”更要“育好”。“刚到村时，面对村民矛盾调解、日常工作对接，我常常手足无措。”不少选聘在村大学生坦言。针对这一情况，太白县推行“三对一”帮带机制，由镇包村领导、村党支部书记、驻村第一书记组成“导师团”，结对帮扶在村大学生，让他们在实践中长本事、练胆量。从对着电脑发愁，到熟练整理各类资料；从不敢和群众说话，到主动上门服务，越来越多的选聘在村大学生在基层一线快速成长，从“书本青年”变成了“乡土能手”。

“留住”方能“出彩”。为了让青年人才安心扎根基层，县财政专项划拨88万元，全力保障选聘在村大学生待遇补贴，鼓励村集体经济对优秀选聘在村大学生进行补贴奖励，确保基本收入不低于在外务工水平。同时推荐优秀的在村大学生进入村“两委”班子，全力支持参加公务员招录、事业单位招考，本轮村级换届中已有10名选聘在村大学生进入村“两委”班子，让他们看到了“干有奔头、进有通道”的希望。

“‘一村一大学生’强基工程实施以来，年轻大学生的回引为村级发展注入了青春动能，也有效解决了村级干部队伍结构不优的问题，乡村治理活力显著增强。”太白县委常委、县委组织部部长常艳莉说。如今，在太白的山野乡间，青春身影随处可见。在田间地头，选聘在村大学生帮村民拍摄农产品宣传视频，用新媒体打开销路；在党群服务中心，他们耐心帮老人操作手机、代办业务、讲解政策；在矛盾调解现场，他们协助村干部化解邻里纠纷。曾经人才匮乏的基层一线，因为“一村一大学生”强基工程的落地，焕发出前所未有的生机与活力。