（宝鸡融媒 温瑶瑶 李晓菲）人勤春来早，就业正当时。3月13日至14日，连绵春雨并未阻挡求职者的热情，宝鸡市行政中心广场人头攒动。市总工会2026年“春送岗位”系列招聘洽谈会在这里举行，300余家企业携5000余个岗位“赴约”，求职者手持简历，在各个展位前驻足咨询。

面对众多的招聘信息，不少求职者犯了难。企业用工是否规范？条款是否合理？签约后自己的合法权益能否得到保障？作为职工的“娘家人”，市总工会设置的“工会劳动法律监督服务岗”发挥了大作用，特别是邀请律师坐镇招聘会，为广大求职者提供法律咨询、权益把关服务，全力护航求职就业路。

3月13日，记者在招聘会现场看到，“工会劳动法律监督服务岗”格外显眼，身着红马甲的公益律师正耐心接待前来咨询的求职者，解答各类用工疑问。

“往年招聘会，我们常遇到求职者反映有的企业暗藏就业歧视，有的推出‘盲盒岗位’，还有的只签口头合同、随意延长试用期，这些问题不仅让求职者不敢放心签约，也影响了企业招工效率。”市总工会法律部负责人说，为破解这一难题，去年市总工会首次在“春送岗位”招聘会上设立“工会劳动法律监督服务岗”，将工会劳动法律监督“关口”前置，把矛盾化解在劳动关系建立之前。

2025年1月1日，《陕西省工会劳动法律监督条例》正式施行，市总工会以此为契机，坚持以职工为中心、以法治为原则，聚力涉工法律规定执行监督专项行动，深入推进“一函两书”制度，通过向企业发放监督提示函、意见书，及时提醒企业规范用工行为、纠正违法违规问题，让工会劳动法律监督既有力度、准度、深度、广度，更有温度，切实筑牢职工权益保障防线。

据了解，去年首次设立的“工会劳动法律监督服务岗”就发挥了显著作用。工作人员提前对参会的300余家企业、5000个岗位的招聘信息进行全面排查，重点聚焦薪资待遇、社保缴纳、试用期规定等求职者关注的焦点问题，提前梳理风险点、规范招聘行为。据统计，2025年服务岗累计服务求职者1380人次，提前排查整改违规招聘信息12条，成功化解潜在劳动关系矛盾纠纷2起，有效提升了招聘会的公信力，也让企业招工、群众求职更省心。

“今年我们继续设立服务岗，并在去年的基础上进行了升级，服务范围更广、形式更灵活。”市总工会法律部负责人表示，今年的“工会劳动法律监督服务岗”依旧为300余家参会企业和广大求职者，提供劳动法规宣传、权益保障咨询、劳动用工指导等全方位服务，助力规范用工行为、构建和谐劳动关系。

与去年不同的是，今年的服务打破了线下局限，实现了“线上+线下”双向发力，让法治护航无死角。线下，公益律师现场答疑、发放宣传手册，手把手指导求职者辨别虚假招聘，维护自身权益；线上，律师同步参与工会主席、劳模工匠直播送岗活动，依托“宝鸡就业人才服务”相关平台，在直播间实时解读劳动法规，针对网友提出的试用期权益、劳动合同签订、工资支付等问题，给出专业咨询意见和建议，让未能到场的求职者也能享受贴心的法律服务。

“以前找工作总担心被虚假信息误导，遇到用工疑问也不知道该问谁，心里没底。现在有了这个服务岗，律师现场答疑，帮我们把关，找工作更有底气了！”一位求职者告诉记者，她之前找工作曾遇到过企业不签合同、拖欠工资的情况，这次来招聘会，在“工会劳动法律监督服务岗”咨询，律师不仅解答了她关于社保缴纳的疑问，还帮她查看了意向企业的招聘信息，提醒她注意合同条款。

法律服务不仅暖了求职者的心，也给企业用工帮了大忙。宝鸡某装备制造企业人力资源负责人表示：“工会的监督指导让企业受益匪浅，以前我们在招聘信息表述上不够规范，今年服务岗的律师提前帮我们审核招聘信息，指出问题并指导修改，不仅避免了用工纠纷，也让求职者更信任我们，招工效率也提高了。”

据了解，此次“春送岗位”招聘会期间，服务岗累计发放劳动法规宣传手册3600余份，现场接待咨询2100人次，审核企业招聘信息300条，线上线下累计服务求职者近万人次。市总工会将就业帮扶与法律护航有机结合，既为企业和求职者搭建了精准对接的桥梁，也通过“关口”前置的法律监督服务，切实维护了双方合法权益。市总工会法律部负责人表示，下一步，他们将持续深化劳动法律监督工作，不断完善“线上+线下”服务模式，常态化开展用工指导和权益保障服务，把法律服务送到劳动者身边、送到企业一线，让法治阳光照亮每一位劳动者的就业之路，为稳就业、保用工、促发展注入坚实的工会力量。